Module de formation 1 – Travail hybride et gestion de la performance

Les employeur·se·s et les employé.es se sont penchés sur les avantages du travail hybride. Dans cette session, nous abordons certaines des nuances, des opportunités et des défis liés à la gestion hybride du travail et de la performance. Ce module permet aux gestionnaires de personnel, aux employeur·se·s et aux chef·fe·s d’entreprise de réinventer les politiques, les pratiques et la culture qui donnent la priorité aux personnes.

Module de formation 2 – Des pas résolus vers l’inclusion

Au cours de cette session, nous exposerons quelques stratégies pour identifier et traiter les actes subtils d’exclusion. Savoir comment avoir ces conversations de manière ouverte et honnête aidera les personnes et les organisations à reconnaître et à prévenir les micro-agressions, permettant ainsi à toutes et tous les employé·e·s de ressentir un sentiment d’appartenance.